2025年11月28日
20251128工會快訊
各位會員大家好
1、八月底本會接獲勞動局通知，彰化地區有分行發生同仁因公延長工作時間，而未獲得加班費一事之外部申訴案。本案九月八日於彰化縣進行勞動檢查，本會亦有幹部前往協助釐清案件。經調查，雖分行端後續有為補正程序，然參酌本會幹部提出之事證與各方論述，勞檢員認為本案仍有瑕疵，違反勞基法二十四條第一項之未依規定加給平日延長工作時間工資，裁罰新臺幣五萬元罰鍰。
後續行方除已針對相關人員進行懲處，亦重申同仁如有加班事實，應該於法之內保障自己的權益。未來若有會員有延長工作時間之情事，請務必維繫自身權益，也避免此類裁罰再度發生。
2、依據行方公告，第0次開窗的申請日將於下週起正式開放申請作業，本會近日也接獲多位會員對於第0次開窗相關規範、條件的詢問。本會提醒，人資系統的公告欄有針對三、四月舉辦說明會時的相關問題做出明確解答，也有提供優離退金額的試算檔案，請各位會員可以多加利用，說不定自己的問題在其中就可獲得解答哦～如有裡面未包含的問題，也歡迎詢問行方正式窗口，或與本會聯繫，幹部將會盡力為您排解相關問題。
3、另外提醒，自七月金控合併基準日以來，本行在合併之際獨有的三日「新新共創假」已經正式上線，請休截止日為銀行合併基準日前一日，若還沒有請休的會員，務必於時間之內好好利用。
4、部分會員關心的職等對照，依據員工安置計畫備註事項，行方需於金控合併基準日起六個月內公告，目前仍處時間內完成規劃階段，待有進一步資訊，本會將會第一時間與會員通知。由於新光人壽合併基準日預計為明年元月，故依據法規目前處於發放留任通知書的階段，目前銀行端尚未進行到此程序。
員工安置計畫共有1+3次的開窗，在合併基準日時會有第一次開窗（分行部分僅有科主管以上有准駁權，其餘分行同仁無准駁權）、第二次開窗行方無准駁權。理事長嘮叨提醒，請各位會員審慎評估自己的狀況，再決定是否申請吧！